过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿，如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的，过了试用期单位未聘用的，不用支付经济补偿金；如果没有不符合录用条件的情况用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第五项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的用人单位可以解除劳动合同。一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况具体如下：1、劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。