无合同员工擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。另外，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。【辟谣】没签劳动合同受伤一定不属于工伤？：不是分析：劳动者是否受到事故伤害，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定不取决于是否签订书面劳动合同。那么双方之间仍然会被认定存在事实劳动关系。如果劳动者在工作中遭受人身伤害，相关伤害符合我国《工伤保险条例》关于工伤认定的条件，则仍属于工伤。劳动者可以通过司法途径享受相关工伤待遇