法律分析。这个由公司进行举证，一般来说，首先公司要制定规章制度，并公示或者告知劳动者，才对员工具有法律效力。下面四种情况下的规章制度没有法律效力。1、规章制度不健全或根本没有规章制度。2、虽有规章制度，但规章制度内容不合法。3、规章制度内容虽合法，却不经民主程序制定。4、规章制度内容虽合法，也经民主程序制定，但没有向员工公示。至于“严重违反用人单位的规章制度”，一般指一下情形。（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为。1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。3，聚众妨害正常工作秩序者。4，在单位内聚众。5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。6，在单位内部有伤风败俗之行为者。