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时长:00:00更新时间:2024-05-01 21:34:42
法律分析。这个由公司进行举证,一般来说,首先公司要制定规章制度,并公示或者告知劳动者,才对员工具有法律效力。下面四种情况下的规章制度没有法律效力。1、规章制度不健全或根本没有规章制度。2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法。3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定。4、规章制度内容虽合法,也经民主程序制定,但没有向员工公示。至于“严重违反用人单位的规章制度”,一般指一下情形。(一)涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为。1,盗窃同仁或单位财物(包括知识产权等无形资产)者。2,对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。3,聚众妨害正常工作秩序者。4,在单位内聚众。5,故意毁坏公物,金额较大者(500元以上为较大)。6,在单位内部有伤风败俗之行为者。
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怎样证明员工严重违反公司标准相关信息
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