单位规章制度对于单位辞退员工是否支付经济补偿金具有重要影响。如果规章制度明确规定打架等行为属于严重违反，单位可以辞退员工而无需支付补偿金。但如果规章制度未涉及此类情况，单位辞退员工则需要支付经济补偿金。法律分析；如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。拓展延伸；打架引发的纠纷，如何维护合法权益。