劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签不支付经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签单位需支付经济补偿。法律分析；1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。拓展延伸；