本文讲述了即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系并符合工伤死亡认定条件，劳动者仍然可以依法申请工伤认定并要求用人单位赔偿。如果双方未签合同但存在事实劳动关系且受伤，则属于工伤，可申请工伤认定。申请时，受伤职工需提供证据证明双方存在劳动关系。而如果劳动者在48小时之内因工作原因或工作时间发病去世，用人单位需为其申请工伤认定，员工则可享受工伤待遇。法律分析；尽管用人单位与劳动者之间尚未签订劳动合同，但只要他们之间已经形成了劳动关系，并且符合工伤死亡认定条件，劳动者仍然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。一、没有劳动合同可以进行工伤认定吗。