律师解答。竞业协议是指员工在离职后在一定时间内不得从事与原雇主相同或类似的业务活动的协议。根据《劳动合同法》的规定，竞业协议一般应该符合合理性原则，但也存在一些情况下竞业协议是无效的。竞业协议无效的五种情形包括：1.过于苛刻：竞业协议应当限定时间、区域和行业范围，但如果这些过于苛刻，如协议限定的时间太长或者的区域和范围过大，则易被认为是违反了合理性原则。2.约定期限过长：根据《劳动合同法》的规定，竞业协议的有效期最长不得超过二年。如果约定的期限过长，可能会被认为是无效的。3.未保障就业权利：竞业协议应当保障员工就业权利，如未明确约定员工可以转岗或提供适当的职业培训等，则可能被认为是无效的。如果没有提供补偿或者补偿金额不合理，则竞业协议可能无效【法律依据】。