鼓励生育应在孕产期上发力，包括加大医保支持、延长产假配偶陪产假、增加医护力量、推行弹性工作制，同时保护女职工权益，禁止降薪、解雇或解除劳动合同，用工单位应提供劳动保护和福利待遇，不得再派遣劳动者到其他单位。法律分析；鼓励生育多在孕期和产期上发力，大致有以下四类：加大医保支持，推行基本生育免费；延长产假、配偶陪产假；增加产科、儿科医护力量；推行弹性工作制，支持生育后重返岗位。《女职工劳动保护特别规定》第五条第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第六十二条用工单位的义务。用工单位应当履行下列义务。（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。