只要是工伤，不管你是无责任，次要责任，同等责任，工伤保险待遇都是一样的。先进行工伤认定，工伤认定后，再申请伤残等级鉴定，具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，具体程序可以委托律师操作办理。一、工伤认定性质特点。1、属于具体行政行为。2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。二、同等责任是什么；