工伤与视同工伤的区别及认定条件。工伤包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等，需申请并审核批准。视同工伤无需申请，只需核实。认定工伤要求与本质工作有关联，视同工伤则无需直接关联。工伤成因单一化，视同工伤成因多样化。工伤权益局限于本质工作，视同工伤权益涵盖及国家利益。法律分析；一、哪些情形应当认定为工伤和视同工伤。1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4、法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。（1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。