法律分析。竞业禁止的条款失去法律效力的情况：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十第二款规定，被迫解除劳动合同的；(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的；(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；(四)用人单位未按约定支付经济补偿的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。