劳动合同约定了竞业，没有约定经济补偿标准，可以按解除或者终止合同前劳动者十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业期限不得超过两年。