实际中，要是公司想要保障员工能够遵守竞业条款，一般是要说好补偿金。但是，即使互相没有约定补偿金，那么你跟你公司签的竞业条款也并非当然无效，具体地，就得区分实际情形来看。1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业条款就合法有效了。2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的。(1)你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业条款就有效。(2)如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除该协议，那么，相应的竞业条款无效。