《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为＂竞业补偿金＂是竞业协议的必备条款，未约定竞业补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。不轻易否定竞业协议的效力，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。一、竞业协议无效的情况。（一）协议主体错误。签订竞业协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。（二）超过竞业禁止的期限。