如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁止义务的，可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。一、劳动合同能不能约定违约金。劳动合同中有违约金不一定是违法的。劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受。1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。