广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同；而雇佣合同与承揽合同的区别在于。1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系；前者是支配和从属，后者是相互的。2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果。3、对劳务提供者的亲历性要求不同。《民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、承揽合同有没有先后履行顺序。承揽合同有先后履行顺序的，履行由承揽人完成工作，然后由定作人对工作进行验收，符合要求的，支付报酬。《中华人民共和国民法典》。