法律分析：用人单位单方请求解除竞业协议的，应当在竞业期限内；劳动者单方解除竞业约定的，应当因为用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，且经劳动者催告仍然未支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。