法律分析。一般来说，未约定经济补偿的竞业无效。竞业一方面保护了用人单位的商业秘密或者知识产权，但是从劳动者的角度看，竞业条款要求其在离职后的一定期限内不得从事相关的职业活动，损害了劳动者的自由择业权，对其个人的经济利益、职业发展都有较大的不利影响。因此，在竞业协议中，应当约定竞业补偿费和支付的方式，未约定的视为无效；若劳动者在离职后自愿履行了竞业的约定，即使未约定补偿费，也享有请求原公司进行补偿的权利。法律依据。