劳动合同解除条件与经济补偿：劳动者提前通知解除合同无需经济补偿；用人单位可无需补偿解除合同，如试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、合同无效或追究刑事责任。法律分析；1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（六）被依法追究刑事责任的。拓展延伸；