股权激励方案设计及实施的关键是选择适当的持股形式，包括员工直接持股、设立有限责任公司持股和设立有限合伙企业持股。其中，设立有限合伙企业持股是较为普遍的选择，可以保持股东稳定性且避免双重税赋。确定激励对象和持股数量时需平衡考虑，过多或过少都不利于激励效果。激励股权的来源可通过转股和增资实现，而增资持股方式常被采用，可同时增加注册资本和实现股权激励，达到双赢效果。法律分析；如何进行股权激励，这就会涉及到股权激励方案的制定。一个好的股权激励方案能达到上面所说的，凝聚人心、激发员工潜能。但是如果一个不合理、不公平的股权激励方案，反而会适得其反，造成企业内部的不团结。股权激励方案设计。第一个问题是员工的持股形式，一般来说有三种形式。1、员工直接持股、；2、设立有限责任公司持股。