1、未约定竞业补偿金不必然导致竞业协议无效，需视具体情况来定。，2、竞业的补偿金是不包含在薪资里面的。竞业是在员工离职以后自动开始的。竞业的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的。劳动者在履行了竞业义务之后，仍然可以要求判令用人单位按解除合同前十二个月平均薪资的30%，按月支付给本人经济补偿。如果月平均薪资的30%低于劳动合同履行地最低薪资标准的，按最低薪资标准支付。，法律依据，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条&amp。#160。前款规章的月平均薪资的30%低于劳动合同履行地最低薪资标准的，按照劳动合同履行地最低薪资标准支付。