根据《劳动法》规定，如果劳动者在怀孕期间合同到期了，公司不能解雇员工，除非存在过失性辞退情形。此外，劳动者在以下情况下，用人单位也不能解雇员工：女职工在孕期、产期、哺乳期；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。只有当这些情况消失后，劳动合同才会顺延至新的期限。法律分析；怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。拓展延伸；怀孕期间合同到期后，公司是否有权终止雇佣关系。