怀孕合同到期后，根据《劳动合同法》，公司不得违法解除劳动合同。合同期满后，应续延至相应情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原合同将自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原合同执行。在产假期间，工资待遇由生育保险机构支付或由企业支付，具体根据是否上了生育保险和企业规定而定。法律分析；关于怀孕合同到期了怎么办。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得违法解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。