法律分析。一、高度重视农民工劳动合同管理工作。二、规范签订劳动合同行为。三、完善劳动合同内容。四、指导用人单位建立健全劳动合同管理制度。五、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。六、加强对农民工劳动合同管理的组织领导。法律依据。《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。第一条 为了深化全民所有制企业（以下简称企业）劳动制度改革，进一步完善劳动合同制，保障企业和农民合同制工人的合法权益，提高劳动生产率和经济效益，制定本规定。第二条 企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（以下统称农民工）。