怀孕的女职工享有平等就业权，用人单位不得性别歧视，不能以怀孕为由拒绝签订合同，除非能证明怀孕对工作有重大影响。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。法律分析；1、怀孕的女职工和其他人享有平等的就业权。2、用人单位在录用时，不得对女职工有性别歧视，不得人为提高女职工的任职条件，以怀孕为由不予签订合同，除非能够证明怀孕对履行工作有重大影响。3、所以用人单位不得以怀孕为由拒绝签订合同。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。拓展延伸；合同签署前如何进行妊娠检测。