1、因为您在面试时，对方没有询问您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不符合法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。（第二十六条）。2、劳动合同已经签订，并且没有约定试用期，所以不符合法律规定的在试用期间被证明不符合录用条件的情形。（第三十九条）。3、因为您已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退你。（第四十二条）。4、综上，用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。法律依据第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。