怀孕无法成为解雇女职工的合法理由，依法公司需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》规定，公司不得因女职工怀孕而降低工资或解雇女职工。违反法规的公司应继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准包括拖欠工资、解除合同导致的医疗费用等。不同情况下的经济补偿金标准有所不同。法律分析；一、没有签劳动合同怀孕会被辞退吗。没有签劳动合同怀孕是不会被辞退的，如果在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。