法律分析。劳动争议仲裁受理范围有下面这些。1、对劳动关系的争议。2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议。3、解除劳动关系发生的争议。4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议。5、工资报酬引起的争议。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。