试用期间发生工伤，可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。试用期工伤赔偿当事人需要向当地劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定的，就不能通过工伤获得赔偿，如果当事人鉴定为工伤的，在拿到劳动部门出示的工伤认定决定书时，可以在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定等，按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。