依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期的，但只能约定一次试用期，在试用期也要签订劳动合同的。试用期职工患病需要治疗的，用人单位可以给予三个月的医疗期，医疗期结束后仍然需要治疗的，用人单位可解除劳动合同。在试用期内，由于自己还不算是单位的正式员工，往往试用期内都是会尽可能的表现自己，让单位的领导看到自己的工作能力，之后才有可能比较顺利的转正成为用人单位的正式员工。但是天有不测风云，有些人正处于试用期的时候就生病了，并且此时病情还比较严重，可能需要向单位请一段时间的病假。而单位处于自身利益的考虑，就会觉得在试用期内员工就请这么长时间的病假，对单位而言是不利的，于是在试用期内就想要与该员工解除劳动合同。