员工在试用期间造成用人单位损失的责任承担应根据具体情况确定，若为故意行为则由员工承担责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。试用期的期限应根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。劳动合同双方应合理约定试用期，避免不平等和不确定性，用人单位需承担无法准确判断劳动者能力带来的风险。法律分析；员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任。《工资支付暂行规定》。