根据一些公司的实际情况，这里分为两种情况。1、如果是一些不讲究的公司，这个时候就坚决不承认存在劳动关系，而员工这个时候要想证明劳动关系也非常困难，因此很多员工再次就会吃很大的亏。但如果在入职时稍微注意点，那么还是能证明劳动关系的。如果企业耍赖不承认劳动关系，但员工又能证明，那么工伤保险的相关责任基本上都是由公司承担了。2、规范公司的做法是，立即给员工申请工伤认定，并且缴纳工伤保险，同时向社保局说明情况，就是工伤发生时间在缴纳工伤保险之前，一般针对这种入职三天就发生工伤但没来得及缴纳工伤保险的请夸过，社保部门会通过批准的。入职三天，没有签订书面劳动合同，但是双方已经形成了事实劳动关系的，在工作中发生伤害属于工伤的，单位没有缴纳工伤保险，单位要自行承担工伤赔偿责任的。