根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期的设立旨在维护用人单位的利益，以便找到适合工作岗位的员工。试用期是用人单位考察员工是否符合录用要求的制度，为企业提供了一个评估员工是否适合工作岗位的时间，从而避免用人单位遭受不必要的损失。法律分析；没有超过6个月那是可以延长的劳动法规定，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。拓展延伸；员工试用期内请假规定及延长情况的探讨。