3个月试用期到期延期一个月 ，延期的试用期到期后.被公司辞退，怎么补偿。由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此，与公司签订的为期5年的劳动合同约定的3个月试用期到期前3天，邮件通知再延期一个月的做法是违法的。由于延期的所谓试用期是违法的，公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”，属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项，否则只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资