试用期工伤：试用期内职工享受工伤待遇，劳动单位需赔偿。根据劳动法和工伤保险条例，试用期也属于劳动关系，发生工伤应享受待遇。用人单位不得解除患职业病或工伤的劳动合同。单位未及时申请工伤认定，相关费用由单位承担。工伤补偿包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。法律分析；试用期工伤该怎么办；试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。