因员工未办理离职手续，单位不支付工资被判违法用人单位以员工未办理离职手续为由，拒绝支付员工工资，公司依法支付工资。就如同入职，需要签订劳动合同，确定两人的劳动关系，这是入职必须要走的手续，否则企业将面临双倍工资的赔偿；同样离职也是如此，需要办理离职手续，证明已经跟这家公司解除劳动合同，不然去下一家公司，如果查明了未解除，也不会用，是对双方的保障。既然是未办离职手续，那公司照样需要给交社保，否则就是面临欠缴社保等，需要补缴甚至缴纳滞纳金。一是职工在与用人单位签订合同之前，要提交与之前的用人单位终止解除劳动合同证明；二是职工入职时所填写《职工个人情况登记表》的内容发生变更的，必须在内容变更后10个工作日内，书面上报单位进行变更。