按现行限定，临时工辞工也是需要按《劳动合同法》的限定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同。（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的。（二）未及时足量支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的。