根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民起诉的，人民应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。举证责任一：平均工资以及工作年限。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。举证责任二：被辞退的事实。