开除劳动者谁举证；因用人单位作出的开除决定而发生的劳动争议案件，在举证责任的分配上实行举证责任倒置的原则。因此，对于劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的维持用人单位开除决定的仲裁裁决的情况，劳动者在法定期间内向起诉的，由用人单位证明开除的事由合法充分，并且开除过程符合法定程序。新的《劳动争议调解仲裁法》进一步明确，由用人掌握管理的证据，实行举证责任倒置的原则。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。