劳动者急辞工不可扣工资，但违法解约需赔偿。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。若劳动者造成用人单位经济损失，可适度扣除工资赔偿，但每月不得超过工资的20%。法律分析；单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。拓展延伸；工厂能否合法扣除小时工的工资。