劳作裁定举证规则。1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果。2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生的劳作争议，单位负举证责任。3、在法律没有具体规定，无法确认举证责任承当时，裁定庭或是应依据公平缓诚实信用原则，综合事主举证能力等因素确认举证责任的承当。4、事主供给的依据经查验属实的，裁定庭应当将其作为认定事实的依据。劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭或许能够要求用人单位在指定期限内供给，期限内不供给的，应当承当结果。一、劳动争议诉讼举证责任的范围怎么确定。