如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果经常上班迟到，构成严重违反公司制度的，是可以解除劳动合同的。一、解除劳动合同不需要提前通知的情形。四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。