根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司在符合法定条件下，口头通知辞退员工是合法的。这些条件包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因违反法律规定而无效、以及被依法追究刑事责任。因此，公司口头通知辞退员工是符合法律规定的。法律分析；公司在符合法定条件下，口头通知辞退员工是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。