举证责任一：存在劳动关系。可以证明存在劳动关系的证据主要有。1、劳动合同。2、工资条、工资单、工资发放存折。3、社会保险凭证。4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实。在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有。1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字。2、录音证据；万般无奈时，作为员工，可以采取这种方式搜集证据。3、工作交接单；特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。