劳动者可以通过同事证言、录音录像等证据材料来证明变相辞退，用人单位必须按照劳动法进行赔偿，恶意辞退则需双倍赔偿。劳动者应保存好纸质、语音、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在劳动合同解除情况下应支付经济补偿。法律分析；同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿，如果是恶意辞退，要双倍赔偿。可以多搜集一些证据，包括纸质的，语音的，聊天记录等都要保存好，然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益。《劳动合同法》；第46条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。