法律分析：一、劳务关系拖欠工资诉讼时效。劳务合同纠纷的诉讼时效根据我国法律的规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。二、单位拖欠员工工资的解决方式。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（1）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）对劳动者获得工资报酬权的法律保护，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。（3）只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，就是非法的。