未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除合同等，但具体支付标准有明确规定。法律分析；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&quot；工资的双倍&quot；的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。经济补偿支付标准；按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。