法律分析：未满试用期一个月能签合同。&amp；#160；&amp；#160；&amp；#160；&amp；#160；&amp；#160；一、 试用期包含在期限内，需要签合同。自2008年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。&amp；#160；(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第四十七条的定支付经济补偿。