试用期未签劳动合同的后果：不超一个月的，补签即可；超一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资；超一年的，视为无固定期限合同，最多支付11个月的二倍工资。法律分析；在试用期不签劳动合同会有以下后果：自用工之日起未超过一个月的，及时补签即可；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支付11个月。拓展延伸；未签合同的试用期不满一个月，员工可能面临的法律风险是什么。