法律分析：工伤赔偿是劳动法中一个重要的内容，它关系到职工的权益与保障。根据劳动法规定，职工因工作原因造成的伤害、疾病和死亡应该得到相应的赔偿。工伤赔偿是一项法定的权利，并不受雇佣合同的约束，用人单位有义务按照规定及时给予工伤赔偿。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当保障职工的人身权益，采取措施防止劳动安全事故和职业病的发生，对因工作原因受到伤害的职工，应当依法给予医疗救治，并按照规定支付工伤医疗费、工伤补助费和因工死亡职工的死亡补助金和丧葬费。”。